→ Selain standar ketenagakerjaan inti, hak ketenagakerjaan spesifik yang mungkin ingin disoroti oleh perusahaan sehubungan dengan karyawan dan pekerja kontrak berdasarkan analisis perusahaan atas isu-isu utamanya meliputi:

Hak atas kondisi kerja yang adil dan menguntungkan
Hak untuk lingkungan kerja yang aman
Hak atas kesetaraan di tempat kerja
Hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja dan melakukan perundingan bersama

→ Di sini, hak non-kerja yang terkait dengan penggunaan produk dapat diatasi, seperti:

Hak atas kesehatan
Hak anak-anak
Hak privasi

→ H & M
“H & M berusaha untuk menghormati hak asasi manusia pelanggan kami di semua negara operasi. Area fokus utama kami meliputi:

• menghormati privasi pelanggan kami, misalnya. dengan menyimpan aman data pribadi apa pun, seperti yang dijelaskan dalam Kebijakan Privasi kami;
• dan bertujuan untuk itu tidak ada pelanggan yang didiskriminasi, seperti yang dijelaskan dalam Kebijakan Diskriminasi dan Kesetaraan kami. Selain itu, kami berusaha agar pemasaran kami dilakukan dengan menghormati pandangan para pemangku kepentingan kami dengan tidak bertujuan untuk mengkomunikasikan cita-cita tertentu, melainkan berbagai gaya, sikap dan latar belakang etnis. Komitmen ini didukung oleh

– Kebijakan Periklanan kami. Untuk memastikan bahwa komunikasi, pemasaran, dan desain produk tidak memiliki efek negatif terhadap hak-hak anak, H & M memiliki panduan khusus untuk iklan konsep anak-anak dan memberi perhatian khusus pada keselamatan anak di seluruh tahapan produksi. ”

→ Mengintegrasikan hak mana yang sangat relevan dalam interaksi dengan mitra bisnis:

– Kesehatan dan keselamatan mungkin merupakan masalah penting dengan para kontraktor

– Jam kerja dapat menjadi masalah yang muncul di pemasok

→ Walmart
“Keamanan dan kesejahteraan pekerja di seluruh rantai pasokan kami penting bagi Walmart. Standar-standar kami untuk Pemasok, bersama dengan Pedoman Standar untuk Pemasok kami, memperjelas harapan fundamental kami bagi pemasok dan pabrik. Semua pemasok dan fasilitas mereka – termasuk fasilitas subkontrak dan pengemasan – diharapkan untuk menegakkan standar-standar ini.”

→ Unilever
“Dalam urusan bisnis kami, kami mengharapkan mitra kami untuk mematuhi prinsip-prinsip bisnis yang konsisten dengan prinsip kami. Kami melarang diskriminasi, dipaksa, diperdagangkan dan pekerja anak dan berkomitmen untuk kondisi kerja yang aman dan sehat dan martabat individu. Juga hak atas kebebasan berserikat dan perundingan bersama serta prosedur konsultasi dan informasi yang efektif.”

→ Rabobank

“Semua klien diharapkan untuk menghormati dan mempromosikan hak asasi manusia seperti yang dijelaskan dalam Deklarasi Hak Asasi Manusia Perserikatan Bangsa-Bangsa dalam keputusan bisnis mereka, dan diharapkan untuk menggunakan pengaruh mereka dengan pemasok mereka untuk melakukan hal yang sama. Untuk dampak negatif yang tidak dapat dihindari, mereka diharapkan untuk menyediakan dan bekerja sama dalam remediasi melalui proses yang sah. ”

→ Operasi bisnis spesifik

→ BHP Billiton
“BHP Billiton berkomitmen pada Pernyataan Posisi Badan Pertambangan dan Logam Internasional (ICMM) tentang Masyarakat Adat dan Pertambangan untuk terlibat dengan masyarakat Adat dalam kaitannya dengan operasi baru atau proyek modal besar yang berlokasi di lahan yang dimiliki secara tradisional oleh, atau di bawah penggunaan kebiasaan Masyarakat adat, dan cenderung memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap masyarakat Adat (…). ”→ Asia Pulp and Paper (APP)“Di mana perkebunan baru diusulkan, APP akan menghormati hak masyarakat adat dan komunitas lokal, termasuk pengakuan hak atas tanah adat. APP telah berkomitmen untuk penilaian independen [Nilai Konservasi Tinggi] sebagai bagian dari komitmen ini dan akan, dalam konsultasi dengan para pemangku kepentingan, mengembangkan langkah-langkah lebih lanjut untuk mengimplementasikan [persetujuan atas dasar informasi awal tanpa paksaan (FPIC)]. APP akan berkonsultasi dengan LSM dan pemangku kepentingan lainnya untuk memastikan bahwa protokol dan prosedurnya untuk FPIC dan penyelesaian konflik sesuai dengan praktik terbaik internasional. ”

→ Di sini, perusahaan dapat menyatakan dukungan (selain untuk menghormati) hak asasi manusia sejalan dengan komitmennya terhadap Sepuluh Prinsip Global Compact PBB

“Grup ini membentuk Komite Koordinasi Hak Asasi Manusia yang dikelola oleh ketua Komite Etika bekerja sama dengan pengacara Hak Asasi Manusia Grup. Forum informasi dan pengambilan keputusan ini bertemu tiga atau empat kali setahun. Perwakilan segmen Korporat dan Bisnis termasuk keamanan, komunikasi, pembelian dan pengembangan berkelanjutan adalah bagian dari forum ini. Inisiatif ini juga mengoordinasikan kegiatan yang dilakukan secara internal dan eksternal oleh unit Bisnis Grup di domain ini. Penasihat eksternal seperti Institut Hak Asasi Manusia Denmark dapat menghadiri beberapa sesi ini untuk menginformasikan dan memberi saran kepada Komite tentang topik-topik khusus yang terkait dengan Hak Asasi Manusia. ”

→ Unilever

“Kami mengakui bahwa kami harus mengambil langkah-langkah untuk mengidentifikasi dan mengatasi setiap dampak merugikan yang nyata atau potensial yang kami dapat terlibat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kegiatan kami sendiri atau hubungan bisnis kami. Kami mengelola risiko ini dengan mengintegrasikan tanggapan terhadap uji tuntas kami ke dalam kebijakan dan sistem internal kami, bertindak berdasarkan temuan, melacak tindakan kami, dan berkomunikasi dengan para pemangku kepentingan kami tentang bagaimana kami mengatasi dampak. ”

“Di mana Hitachi mengidentifikasi bahwa ia telah menyebabkan atau berkontribusi pada dampak hak asasi manusia yang negatif, perusahaan akan menyediakan atau bekerja sama dalam proses yang sah untuk memberikan pemulihan.”

“Kami mengakui pentingnya dialog dengan karyawan, pekerja, dan pemangku kepentingan eksternal kami yang mungkin atau berpotensi dipengaruhi oleh tindakan kami. Kami memberikan perhatian khusus kepada individu atau kelompok yang mungkin berisiko lebih besar terhadap dampak negatif hak asasi manusia karena kerentanan atau marjinalisasi mereka dan mengakui bahwa perempuan dan laki-laki dapat menghadapi risiko yang berbeda. ”

“Kami akan menyediakan jalur pelaporan email eksternal yang disebut‘ Bicara ke kantor etika ’sebagai mekanisme bagi setiap pihak eksternal untuk melaporkan masalah hak asasi manusia atau mengomentari pernyataan tersebut. Email dapat dikirim ke [email protected]. ”